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SOBRE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Ø Según la ley de contrato de trabajo el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias a las faltas o incumplimientos demostradas por el trabajador. La sanción debe ser comunicada al trabajador por escrito mediante carta documento.

Ø La suspensión disciplinaria, para dar derecho al cobro de salario, requiere que sea impugnada dentro de los 30 días corridos de notificada la medida y que el empleador no demuestre la causa que invoco para suspender.

Ø Las sanciones disciplinarias no pueden constituir una modificación del contrato de trabajo.

Ø Según el artículo 218 de la ley de contrato de trabajo toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada valida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo, y ser notificada por escrito al trabajador

En síntesis: no firmes ningún tipo de sanción o suspensión en la empresa, las sanciones o suspensiones en forma verbal no existen, espera a que la comuniquen mediante carta documento para poder impugnarla lo antes posible, ya que si no lo haces la estas aceptando. Acódate que si aceptas más de tres suspensiones la empresa puede despedirte con causa, lo cual significa que no te corresponde indemnización por despido.

Cualquier duda que tengas comunícate con nosotros, o con algún abogado, no permitas abusos por parte de los empleadores.