LECHEROS La Voz de los Sin Voz!!!

“Los sindicatos para las mujeres, las mujeres para los sindicatos”

Posición de las mujeres en los sindicatos
La afiliación femenina de los sindicatos ha venido aumentando principalmente porque muchas mujeres se suman a la mano de obra o porque se realizan campañas publicitarias o de sindicación específicamente apuntadas a ellas.
Sin embargo, las mujeres que se afilian a sindicatos siguen siendo menos numerosas que los hombres. Las mujeres no están representadas de manera proporcional en la dirigencia sindical. Las mujeres constituyen una infima parte de los integrantes de las ejecutivas. En realidad, en muchos de los sindicatos no tienen ni una sola mujer en sus ejecutivas, y con suerte incorporan a una para decir que son los igualitarios.
Hay factores que impiden que las mujeres se conviertan en miembros de sindicatos. El factor más comúnmente mencionado, que también fue señalado como el más importante, es que las mujeres no comprenden de qué manera pueden ayudarlas los sindicatos, donde siempre son hombres. En algunos casos, esto se debe a que las mismas mujeres tienen un bajo nivel de educación sindical (un factor mencionado por algunos sindicatos de países en desarrollo). La principal implicación de lo que precede es que los sindicatos todavía deben realizar un gran trabajo de publicidad para mejorar su imagen pública y para aumentar la toma de conciencia entre las trabajadoras con respecto a los beneficios potenciales que el sindicalismo podría brindarles. Tales esfuerzos para aumentar la toma de conciencia y sensibilizar a las mujeres tienen también importancia porque muchos sindicatos reconocen actualmente que las mujeres pueden no tenerse confianza como para convertirse en miembros. Otro de los factores más mencionados es que las mujeres no tienen tiempo para afiliarse a sindicatos porque eso les impide cumplir con sus responsabilidades familiares. A menudo enfrentan también la oposición de sus esposos o familias, o incluso existen restricciones religiosas o culturales. En el medio ambiente laboral, la principal limitación se deriva del hecho de que las mujeres temen que los empleadores tomen represalias contra ellas (incluso temen perder su trabajo). Dado que las mujeres desempeñan también cada vez más formas de trabajo atípicas, tienden a ser más difíciles de localizar y de sindicar. Además, la cultura sindical y sus actividades, dominadas por hombres, o las reacciones hostiles de los afiliados hombres también tienden a desalentar a las mujeres a afiliarse. Más de tres cuartas partes de los sindicatos sostienen que las mujeres miembros participan en todas las actividades sindicales y no están confinadas a actividades determinadas o únicamente a temas que atañen directamente a la mujer .